1、促進就業(yè)與社會穩(wěn)定：鞍山寶得集團的招工無疑為當?shù)貏?chuàng)造了大量的就業(yè)機會，有效緩解了就業(yè)壓力，為求職者提供了一個展現(xiàn)自己能力的平臺，這對于促進社會的和諧穩(wěn)定具有積極意義。

2、人才培養(yǎng)與平臺構(gòu)建：企業(yè)為年輕人提供了一個寶貴的學習與成長機會，在實際工作過程中，年輕人可以通過不斷積累經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能和個人能力。

3、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力：新員工的加入為企業(yè)注入了新鮮血液，有助于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力，推動集團在技術(shù)和管理方面的持續(xù)進步。

反方觀點：

1、競爭激烈：隨著應(yīng)聘人數(shù)的增加，競爭無疑會變得異常激烈，部分優(yōu)秀的人才可能因為競爭激烈而錯過機會，這對于企業(yè)和個人都是一種損失。

2、招聘質(zhì)量挑戰(zhàn)：在大量的應(yīng)聘者中篩選出真正有能力和潛力的人才是一項巨大的挑戰(zhàn)，如果篩選過程不夠科學、公正，可能會影響到招聘的質(zhì)量。

3、企業(yè)壓力：大量新員工的加入可能會給企業(yè)帶來培訓和管理上的壓力，企業(yè)需要投入更多的資源對新員工進行培訓和指導(dǎo)，確保其能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境并為企業(yè)做出貢獻。

從我的立場來看，鞍山寶得集團的最新招工是一個積極的現(xiàn)象，盡管過程中會面臨一些挑戰(zhàn)，如競爭激烈和篩選人才的問題，但這些都是可以通過科學合理的招聘流程和嚴格的標準來解決的，作為一個有社會責任感的企業(yè)，鞍山寶得集團應(yīng)該更加重視人才的培養(yǎng)和激勵，新員工的加入不僅是企業(yè)擴大規(guī)模的機會，更是企業(yè)積累人才資源、提升競爭力的重要時刻。

我強烈建議政府和社會各界給予鞍山寶得集團更多的政策和資源支持，幫助其更好地發(fā)揮社會責任感和地區(qū)引領(lǐng)作用，為地區(qū)的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻，我也希望這次招工能夠引發(fā)更多人的思考和討論，為集團的招聘和發(fā)展提供有益的參考和建議。

鞍山寶得集團的最新招工現(xiàn)象無疑為地區(qū)的發(fā)展注入了新的活力，對于促進就業(yè)、人才培養(yǎng)和企業(yè)創(chuàng)新都具有積極意義，期待鞍山寶得集團能夠充分利用這次機會，為新員工提供一個良好的學習和成長環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。